近日，某地發(fā)生兩起生育津貼糾紛案件，一企業(yè)兩名女職工不僅未能全額追回應(yīng)得的津貼差額，還因此與公司解除了勞動(dòng)關(guān)系。生育津貼是國(guó)家對(duì)生育女職工的特殊經(jīng)濟(jì)保障，但現(xiàn)實(shí)中，個(gè)別企業(yè)以足額發(fā)放產(chǎn)假工資為由證券公司配資，自行截留了女職工生育津貼差額部分。全國(guó)已有多地明文規(guī)定了生育津貼的發(fā)放原則，此前一些地區(qū)也有“生育津貼就高補(bǔ)差”的司法案例實(shí)踐，辦理法院明確“截留克扣女職工生育保險(xiǎn)待遇，是對(duì)女職工合法權(quán)益的侵害”。對(duì)此，應(yīng)高度重視女職工生育權(quán)益保障中出現(xiàn)的問(wèn)題，積極營(yíng)造生育友好的社會(huì)環(huán)境。地方應(yīng)因地制宜出臺(tái)相應(yīng)的實(shí)施細(xì)則，完善法律執(zhí)行依據(jù)，避免類似的截留現(xiàn)象出現(xiàn)證券公司配資，保護(hù)女職工生育權(quán)益。（時(shí)峰）
文章為作者獨(dú)立觀點(diǎn)，不代表在線配資觀點(diǎn)
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